CBCS - Conseil Bruxellois de Coordination Sociopolitique
Pour les professionnels du social-santé à Bruxelles

La FSB, Dyonisos et l’AMA engagent ...

>La FSB engage un responsable
>Dyonisos engage des "case manager"
>La Fédé Ama engage une chargée de projets wallons

La Fédération des services bruxellois d’aide à domicile engage un.e responsable

Description de l’ASBL, institution
La FSB groupe les 25 services d’aide à domicile de Bruxelles, publics et privés, francophones et flamands, agréés et subsidiés par les pouvoirs publics dans le cadre de l’action sociale, ainsi que le service de garde à domicile Gammes.

Elle a été créée en 1975 dans le but de générer une synergie entre tous les services actifs sur le territoire de la Ville en voie de devenir Région.

En 1992, sous la pression de l’actualité politique et sociale, elle devient une fédération d’employeurs. Jusqu’en 2004, elle portera le nom d’« Association des services d’aide aux familles et aux personnes âgées de la Région de Bruxelles-Capitale ».

Le 3 mars 2004, elle devient une association sans but lucratif et prend le nom de « Fédération des Services Bruxellois d’Aide à Domicile ».

Une fédération atypique : elle ne représente que des services d’aide à domicile actifs en Région bruxelloise ; elle est pluraliste (elle n’a pas de couleur politique) ; ses (services) membres sont subsidiés par trois pouvoirs : la COCOF, la COCOM et la VGC, qui pratiquent trois modes de financement différents ; elle regroupe des services privés et des services publics ; elle est bilingue, français-néerlandais, pour répondre à la réalité du terrain bruxellois ; ses administrateurs exercent les mandats extérieurs, vu la taille réduite de la cellule interne (2 travailleurs, 1,5 ETP).

Poste à pourvoir
Responsable

Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience
2. Définition de la fonction

Il supervise son équipe dans les pratiques quotidiennes, assure la cohérence, la qualité et la bonne organisation du travail en fonction des besoins des services.

Dans le cadre de sa fonction, il gère et assure le suivi des problématiques et met en place des actions préventives et correctives lorsque cela s’avère nécessaire.

Il organise son temps de travail afin de travailler, aux moments opportuns, sur les tâches prioritaires et/ou urgentes. Dans ses missions, il prend en compte le contexte des services et les évolutions de l’environnement externe.

Dans le cadre de ses fonctions, il gère également des projets et les « opérationnalise » en répondant au positionnement et à la stratégie définis par le Conseil d’Administration.

3. Caractéristiques de la fonction

a. Compétences requises

• Leadership
• Gestion d’équipe et travail en interdisciplinarité
• Flexibilité et capacité d’adaptation
• Autonomie et capacité d’initiatives / pro activité
• Sens de l’organisation
• Sens des responsabilités
• Capacité d’analyse et de prise de position
• Capacité d’écoute
• Capacité de rassembler les points de vue et de fédérer autour des évolutions et des projets à mettre en place
• Capacité à accompagner le changement
• Aptitude à la communication orale, à la rédaction écrite, à l’esprit de synthèse et au partage de l’information
• Capacité à comprendre et à utiliser la législation propre au secteur et à détecter les évolutions de celle-ci afin de correctement l’intégrer dans les pratiques

b. Qualifications requises

• Bachelier ou expérience équivalente
• Expérience en management
• Bonne connaissance du secteur

c. Responsable hiérarchique

Il dépend hiérarchiquement du Conseil d’Administration.

4. Missions

Il supervise son équipe dans le travail quotidien, est garant autant de la continuité que de la qualité des services rendus par la FSB, développe de nouveaux projets et accompagne ses collaborateurs et les services dans les changements à implémenter.

• Assure une bonne information aux services
o de manière régulière (news mensuelle / trimestrielle) sur l’actualité bruxelloise
o par la mise en place d’une plateforme
o par une veille réglementaire
o propose un accueil des nouveaux membres
o sur les possibilités d’aides financières (aides à l’emploi, appels à projet, appels à des fonds, …)

• Fait la promotion des services auprès des publics cibles et des politiques
o en formulant des propositions concrètes aux pouvoirs publics
o en réalisant ou participant à des études sur le secteur
o en rendant la FSB connue et visible

• Fédérateur des services
o en accompagnant les services dans les projets du secteur
o par la centralisation des informations
o par l’exploitation des données centralisées (statistiques - benchmarking)
o par l’uniformatisation de rapport - outils communs

• Garant de la qualité des services bruxellois
o en proposant des formations pour les services
o en valorisant les fonctions des services
o par la mise en place de réunion et de suivis interservices

• Interlocuteur incontournable pour la politique bruxelloise
o dans la participation aux négociations du secteur
o en mettant en avant son expertise et sa représentation du secteur
o par les mandats définis dans les instances

Comment postuler
Lettre de motivation et CV à envoyer avant le 31/10/2019 à gael.schadeck@fasd.be, Président de la FSB.
N’oubliez surtout pas de faire référence au Guide Social lors de l’envoi de votre candidature : c’est déjà un gage de sérieux de votre part.
(publié le 15/10/19)

Le service de santé mentale Rivage-den zaet asbl agrandit son équipe dans le cadre de son dispositif DIONYSOS et engage des : Psychologues / Ergothérapeutes / Infirmiers-ières / Assistant.e.s sociaux.

DIONYSOS est unité mobile de soutien au réseau de soins de personnes âgées habitant les 19 communes de Bruxelles. Mobilisation des ressources et compétences du réseau afin de renforcer celles du patient et lui permettre de maintenir son lieu de vie à domicile ou de l’accompagner vers un changement de lieu de vie (MR(S), hôpital, …).

Plusieurs CDI de 0,50 ou 0,75 ETP sont proposés avec un engagement immédiat

Profil recherché : • intérêt pour la santé mentale des personnes âgées ; • bonne connaissance du réseau gériatrique résidentiel et ambulatoire ; • Langues : néerlandais indispensable et français usuel ; • en possession d’un diplôme (bachelier ou master) à orientation psychomédico-sociale ; • disponibilité le mercredi matin pour la réunion d’équipe ; • formation systémique ou psychodynamique sont des atouts ;

Missions : • Rôle de case-management auprès de la personne âgée ; • Travail de 2ème ligne ; • Collaboration avec les structures gériatriques ambulatoires et résidentielles ; • Organisation et animation de réunions de concertation pluridisciplinaires et rédaction du PV ;

CV avec lettre de motivation à envoyer RAPIDEMENT : jobs@rivagedenzaet.be à l’attention de Nathalie Vrydagh

Pour toute question : 02 888 70 57 : Nathalie Vrydagh

L’AMA engage une chargée de projets wallons

La Fédération des maisons d’accueil et des services d’aide aux sans-abri (AMA Asbl) est la fédération des services d’aide aux adultes et familles, en difficultés sociale, sans-abri ou mal logé en Wallonie et à Bruxelles : secteur de l’accueil, de l’hébergement et de l’accompagnement des personnes en difficulté sociale.

Description de la fonction

Sous la supervision de la Directrice, le/la chargé(e) de projets assurera le suivi de dossiers wallons et assurera une expertise et un support technique liés au sans-abrisme.

Il lui sera demandé : • Maîtrise des textes réglementaires régissant le secteur wallon : évaluation et suivi • Expertise : collecte de données, gestion et animation de groupes de travail • Dossiers des membres : suivi des demandes • Enjeux sectoriels : suivi des actualités régionales • Partenariat : renforcer les contacts et les réseaux • Réalisation : mise sur pied de projets en lien avec besoins du secteur

Profil : • Etudes à orientation socio-politique, humaine ou sociale ou équivalent par expérience • Avoir une très bonne connaissance du paysage socio-éco-politique belge et wallon en particulier • Capacité d’autonomie dans le travail et de gestion du temps • Capacité de travail en équipe • Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction • Capacité d’expression • La connaissance du secteur sans-abri ou des problématiques liées à la pauvreté est un atout • Parfaite maîtrise des outils de Microsoft Office – utilisation aisée d’internet • Pouvoir se déplacer facilement en Wallonie • Etre muni d’un passeport APE

Ce qui est proposé :  Contrat d’employé à temps plein, à durée indéterminée  Salaire brut mensuel : 1/55-1/61-1/77 Non-Marchand (SCP 319.02)  Début du contrat : novembre 2019

Contacts
Avant le 4 novembre 2019, transmettez votre CV et une lettre d’accompagnement à l’attention de Christine Vanhessen, Directrice (c.vanhessen@ama.be)